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    • Como a Direita que ainda não existe pensa?
      Então ela esperaria o produto faltar, para começar a pesquisar uma forma de produzir mais rápido, o que dependendo poderia levar meses, enquanto as pessoas andam por ai com pedaços de pneus como calçado. Transportando essa prática para o ramo alimentício está explicado porque muitos morriam de fome na antiga urss. Acrescente a isso a centralização e burocracia de um estado totalitário e temos a razão pela qual não dá certo.  
    • Como a Direita que ainda não existe pensa?
      No meu ver a questão social não é uma obrigação da empresa, A obrigação da firma é pagar o salário e os outros benefícios em dia que constam em lei. O resto é uma opção moral que o empresário pode ou não fazer arcando com todo o prejuízo caso seja a decisão errada. Não é uma questão de entender, mas sim de não ver lógica em prejudicar alguém porque ele escolheu ter outra ambição da vida sendo mais consciente e não reproduzindo como um inconsequente. Obs: Nas entrelinhas você está propondo que as pessoas tenham mais filhos para que sejam beneficiadas com segurança nos empregos. Se isso fosse for realmente uma lei que as empresas tenham que cumpri seria uma explosão demográfica. Entende como isso seria maléfico para a sociedade? 
    • Como a Direita que ainda não existe pensa?
      Se querem um mundo socialista, esqueçam o dinheiro e valores materiais. O ouro tem que valer tanto quanto a areia.
    • Como a Direita que ainda não existe pensa?
      Com certeza não, tenho exemplo em casa.... Não generalize...   Foi só um exemplo....   Poderiam né, mas infelizmente ou felizmente, esse é um país agrícola e industria de matéria prima...  
    • Como a Direita que ainda não existe pensa?
      1- Não, vc leu errado ou eu não me fiz entender... 30 anos de trabalha e um outro funcionário com filhos... 2- Não há a necessidade de explicar, se vc não entende e não pratica essa parte social, por mais que eu tente lhe explicar... E só para vc entender, filhos não são responsabilidade da empresa, mas a questão social do seu funcionário sim... 3- idem ao 2 4- Cabe a empresa resolver... 5- Eu não penso assim... Se vão mandar todos embora, tem que avaliar as consequências e que elas sejam as menores possíveis para os seus funcionários/empresa, sempre haverá um consenso...
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